Les fêtes de fin d’année en entreprise

SafeCaddy France a le plaisir de vous souhaiter de joyeuses fêtes de fin d’année. Nos équipes seront en congé du 18/12 au 28/12. N’hésitez pas à nous contacter, nous vous répondrons dès notre retour.

Les dernières semaines de décembre sont en générales propices à l’organisation d’événements festifs en entreprise.

Ces moments seront certes probablement plus compliqués à organiser cette année mais ils restent importants car ils participent à la convivialité et à la motivation du personnel. En revanche, il est nécessaire pour les employeurs comme pour les salariés de respecter leur devoir de contrôle et de modération.

Une responsabilité conjointe

Le salarié est responsable de son comportement. L’employeur doit lui veiller au bon déroulé de l’événement ainsi que de l’après. Si jamais un salarié a un accident de voiture en rentrant chez lui alors qu’il a trop bu, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée, tout comme celle de ses collègues accusés de non-assistance à personne en danger. De son côté, la Sécurité sociale peut considérer qu’il s’agit d’un accident du travail.

Au rang des accidents du travail, l’acception retenue par la justice est assez large. Ainsi, si un salarié reçoit un bouchon de champagne dans l’œil ou se blesse en démontant le matériel ayant servi à la fête, cela sera considéré, là encore, comme un accident du travail.

Nous vous souhaitons une nouvelle fois d’heureuses fêtes de fin d’année, prenez soin de vous et de vos proches.

L’équipe SafeCaddy France